道家 儒家 法家 一稿

一，道家 儒家 法家的区别

道家、儒家、法家是针对治国中存在的三种情况而采取的三种方法，他们是同时诞生并且是始终同时存在的。很多人会认为道家、儒家、法家是按照时间顺序诞生的，这是不对的。

治国中存在的三种情况是什么呢？

1.国家没有出现问题

2.国家出现问题但是控制住了问题没有造成严重后果

3.国家出现问题但是没有控制住问题造成了严重后果需要解决问题。

如果把国家比作一个孩子，道家儒家法家如何管理这个孩子的健康？

道家思想就是，刚出生的孩子都是没有不良习惯的人，那就任由他自由生长，无需过多的干扰。让他一直保持这个状态成长下去，肯定会是健康的。

儒家思想是，让他们永远接触不到不良习惯，要从小教育他们要注意多学习养生之法保持健康。只要不让他瞎折腾和接触不良习惯，这个孩子就会一直健康。

法家思想就是划红线，列出123456789条体罚内容来惩治不良习惯，然后列出1条奖赏内容来奖励你的良好习惯。在红线的惩罚和奖励的刺激下，孩子就会选择性的养成良好习惯而健康长大。

二，工厂管理需要什么思想

一. 援引上面的三种治国理念的方法，我们试试分为三种情况来管理。

工厂没有出现问题，这时我们需要用道家思想来管理，即让下属员工自由发挥，不去干扰和影响他们。他们已经养成一套自运行的作业流程，管理者只需查看工作结果就行。

工厂轻微问题，但还不是很严重，这时需要我们用儒家思想来管理，指出工作方式上的错误，培养和教育他们统一的作业流程标准，管理者需要去重新制定标准和工艺流程。

工厂出现问题，已经很严重需要急需解决，这时就需要法家思想来管理，对待错误的工作态度杀一儆百，实行严厉的惩罚制度规矩，让他们以后连想偷懒耍滑的念头都不敢有。引导正确的办事方式，让大家全部以按规矩制度干活为荣。管理者需要时刻监督和严格执行。

2. 如果运用到管理下属人员上面来，应该如何管理？

自觉型员工，属于没有问题的，勤勤恳恳兢兢业业，心中干活有标准，能把工作做到完美。对于这样的员工，我们无需过多的关注他，让他按照自己的思想和行为去做事，也不会脱离规则和工艺流程。道家思想管之！

懒散型员工，属于轻微问题的，能做也能干，就是工作爱拖沓和随意，喜欢随心所欲按自己的意愿去工作，偶尔有点违反工作纪律。对于这样的人，就要教育他不要被错误的思想所影响去做错误的行为，把他培养成正确思想的人引导他做出正确的行为。要偶尔关注引导一下。儒家思想管之！

破坏型员工，属于严重问题的，用自己的错误思想和行为去影响教唆他人的人，挑战并破坏规章制度。干活偷懒耍滑，对待工作完全是敷衍，拒绝接受一切新的工作流程和制度。对于这样的人，就要进行严厉惩罚来震慑他还有其他有这种想法的人。需要随时监督和纠正他的行为。法家思想管之！

3. 如果运用到管理生产产品上面来，又该怎么管理？

生产现场的良品成型率是由多方面因素决定的，不同的产品不同的要求，不同批次的材料也会产生不同的化学反应。所以如果仅仅是按照标准和流程来作业的话，可能会出现很多问题。

如果非要从道家儒家法家里面选一个思想来管理的话，我觉得应该是法家思想。只有严厉的要求和随时对生产过程的监督才能做出好的产品。随时根据生产现场产品的生产状态去调整机器参数，方能达到完美的生产结果。

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